コンサルティングの基本ガイド 

銀行・会計事務所出身の財務コンサルタントが書いた経営努力しなくても銀行が融資したくなる決算書作成マニュアル

コンサルティングというサービスや職業が日、実際には、どんなことをしているのか、また、するのかがよく知られていません。コンサルティングの範囲は非常に幅広く、時代によって変化しています。

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コンサルティング業界は(War for Talent)です

各コンサルティングファームの採用活動は、非常に精力的に行っています。


●採用傾向は、時期によって違います

入社するには、新卒採用か中途採用の選考を受けます。

ファームによっては、第二新卒採用(主に社会人経験1〜3年位)という枠が設けられている場合ありますが、選考は原則として中途採用に準ずる扱いになります。

中途採用では、応募のタイミングが内定獲得にとっては非常に重要となります

●新卒・中途で求められる条件は、他の業種と同じです

新卒採用と中途採用の比率は各社によって大きく違います。

以前は新卒採用が中心であったファームが中途採用の比率を高めたり、逆に新卒採用を行なわかったファームが新卒採用を始めたりと、採用状況は、まさに“War for Talent(優秀な人材の争奪戦)”です。

新卒採用と中途採用で求められる基礎的資質は同じですが、中途採用の場合は、職務経験と職務から何を学んだかが重視されます。

また、採用プロセスは異なります。


◆新卒・中途採用の具体的な違いは

◎新卒採用の場合は…○採用時期、プロセス:・9月〜翌3月までがほとんど(系統によって異なる)・書類選考⇒筆記試験⇒(グループディスカッション)⇒面接⇒(ジョブ)※( )内は、フォームによって有無が変わる○求められるもの:・学歴・コンサルタントとしての資質○ポジション:・アナリストからスタート

◎中途採用の場合は…○採用時期、プロセス:・通年採用がほとんどだが、採用計画消化度、プロジェクト受注動向によって大きく変化・一般的には書類選考⇒筆記試験、Webテスト⇒面接○求められるもの:・職歴+学歴・コンサルタントとしての資質・特定分野の専門知識や経験○ポジション:・一般的に未経験者はアナリストやマネジャー手前のコンサルタントからスタート・経験によってはマネジャー、パートナー採用もある

●最新情報を必ずキャッチしておきましょう

ここで紹介する内容はあくまで一例であり、細かい点は各ファームや時期によって異なります。

各ファームの正確な情報を知り得たい場合は、各社のWebサイトやコンサルタント転職支援サービスを専門とするキャリアコンサルタントに問合せるのが確実でしょう。

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