コンサルティングの基本ガイド 

銀行・会計事務所出身の財務コンサルタントが書いた経営努力しなくても銀行が融資したくなる決算書作成マニュアル

コンサルティングというサービスや職業が日、実際には、どんなことをしているのか、また、するのかがよく知られていません。コンサルティングの範囲は非常に幅広く、時代によって変化しています。

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転職希望者のバックグランドの活かし方は

異業種からでもコンサルタントを目指すことができます。


●ファームの領域拡大に伴って、未経験者のニーズが高まっています

コサルティングファームに転職した人の大半はコンサルティング業界以外から転身して、実際にコンサルタントとして成功している人は大勢います。

近年、ファームのビジネス領域の変化・拡大に伴い、求められる人材もますます幅広くなっています。

数年前には書類選考の段階で見送られた人が、今ではオファーを獲得している例も多く見受けられるようになっています。

数年前の中途採用で転職した人の背景を見てみると、戦略系の場合、コンサルタント未経験者には高学歴という条件が特に重要となります。国内大学では有名校出身で、MBA取得者も有利ですが、この場合でも全米でトップ15に入るような学校が対象となります。

ただし、学部・学歴が弱い場合でもハーバードビジネススクールなど、トップクラスのMBAを持っていると、書類選考を通過することもあります。

商社、銀行、証券、広告代理店、メーカー、システムコンサルタント、建築士、官僚など、転職者の出身業界は多岐にわたっています。

ただし、多くのファームは、各業界の大手企業出身者や経営企画などの非定型業務の経験者を好みます。

しかし、学歴が良くてもベンチャー企業の経験しかない人は、敬遠される場合があります。

総合系、業務・IT系のファームの場合、加えて、特定業務のスペシャルリストとして業務企画・改善の経験者、3年以上の経験あるプログラマーからベテランのSE、ユーザーでのIT導入経験者、公認会計士など、採用対象層には広がりがあります。

また、組織・人事系やフィナンシャルアドバイザリー系では、経験次第で学歴のウェイトはかなり下がります。

専門領域にフォーカスしたファームでは、より即戦力となる経験を持っている転職希望者を好みます。

そのため、企業の人事部で人事企画を担当していたとか、財務部にいたとか、銀行で融資審査をしていたといった職務経験が求められている場合は、学歴はあまり考慮されなくなります。

国内独立系のファームでは、他のファームと事情は大きく変わり、営業経験者へのニーズが高くなっています。

なぜなら、前述したように、国内独立系では、若いコンサルタントが営業を担当するからです。

また、別の基準ですが、年齢も中途採用では重要になります。

全般的に、若手であれば職務経験よりも学歴や人物面が重視され、年齢が上がるにつれ職務経験が重要になります。

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