保育園ビジネスを始めて儲ける方法 

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子供の将来のことを考える一方で自分の人生も充実させたいという考えをもっている親達が増えることで保育園ビジネスはこれから期待できるビジネスとなるのです

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面接で大事なことは

保育園の良し悪しは、スタッフの良し悪しで決まります。



その意味では、スタッフが全員保育士であることの他にも、経験や能力などを見極めながらしっかりと面接することが大切です。

資格を持っていない人の方が優秀というケースもあるので、働きながら資格を習得することを条件に採用するという手もあります。

採用するときのポイントとしては、まず外見で清潔感のある人かどうか、同性または、人に好かれるタイプの人かという点が重要です。

保育園もサービス業であり、見た目の印象は大切です。

何より、子供たちの親、特に母親達に受けが良くなくては保育士の仕事は勤まらないのです。

また、保護者に信頼されるには、疑問や質問に対してどれだけ分かり易く、丁寧に対応できるかが重要になってくるので、面接の際にもこちらの質問に対する受け答えを注意してみる必要があります。

その際の質問内容としては、これまでのスポーツの経験や学校生活や前の職場の話、そして過去の失敗談などを聞くと良いかもしれません。

これらの話を聞けば、保育士に必要な体力や責任感の有無、人との付き合いの仕方や性格が前向きであるかなどが判断できるからです。

保育士の年齢に関しては、保護者は子育てが一段落した40代、50代を望む傾向があるようですが、保育士という仕事は体力を必要とするため、無理のきく若い保育士の方が良いと言えます。

この場合、保育士の経験があまりない事が気になる点ですが、養成学校出身であれば、実習経験などがあるのですぐに対応できるようになるはずですし、経験者を1人採用できれば、他の保育士の指導もしてもらう形で対応できるでしょう。

もちろん、園長が実績経験を持っていれば、自ら指導も出来ます。

また、あくまでも本人がふさわしい人物であるかが最優先ですが、体力勝負の事を考えると通勤に無理のない人、給料をあまり払えない事を考えると実家から通える人が望ましいと言えるかもしれません。

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