保育園ビジネスを始めて儲ける方法 

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子供の将来のことを考える一方で自分の人生も充実させたいという考えをもっている親達が増えることで保育園ビジネスはこれから期待できるビジネスとなるのです

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人それぞれ望みは違う

今や、フレックスタイムの導入などと企業によって様々な雇用形態になってきたため保育に求めるものが多様化してきています。



親達の希望するパターンにあったサービスをいかに提供してくれるかが、今後の保育園運営のカギとなってくるでしょう。

保育園の基本と言えるものは、月単位で契約する月額保育ですが、その他にも一時保育、延長保育、夜間保育、24時間保育、休日保育など様々です。

一時保育とは保護者が何日かパートなどに出る場合や急病・出産・事故・看護・介護・冠婚葬祭などで一時的に保育が困難になった場合などに対応したサービスです。

保護者は、日単位または時間単位で保育を依頼することが可能です。

このような認可外保育園にとっては、月額保育と並び重要な収入源となっています。

そのため、認可外保育園では利用目的を問うことはありませんが、認可園では利用目的を明確にする必要があるのが一般的です。

次に延長保育はと言いますと通常保育時間を超えて保育をするもので、通常は1時間となります。

日単位、時間単位、月単位で契約しますが、認可外保育ではごく当たり前に行われています。

保護者の就労時間、通勤時間に対応したサービスで通常の保育時間には迎えに来られないという問題に対応したサービスと言えます。

夕方の保育延長をお願いするのが延長保育、早朝から子供を預けるのが早朝保育と呼んで区別していますが、そうでなく両方まとめて延長保育と呼んでいる園もあります。

夜間保育というものは、主に夜働いている保護者を対象に設けているサービスで延長保育を超えて行われるサービスで宿泊を伴わないという保育サービスです。

夜間まで延長して保育している所や夜間保育専門で運営している場合がありベビーホテルなどの認可外保育施設で行われていることが多いようです。

認可園でも行われている所はありますが、全国で60か所と少ないようです。

24時間保育とは、シフト制で働いている保護者や夜間、深夜に働いている保護者の要望に応えたサービスで24時間いつでも子供を引き取りに来ることができます。

深夜や早朝も可能という24時間営業サービスです。

法律上このような園はベビーホテルに分類されます。

認可の園では今のところ行われていないようです。

休日保育とは、日曜・祭日などに子供を預けたい保護者の要望に応えたもので需要の急激な増加により近年では許可園でも実施している所が増えてきています。

利用できる条件としては、仕事、病気などの特別な理由があり場合のみとなっています。

乳児保育とは、出産後なるべく早く仕事に出たい保護者の要望に応えたもので0歳、通常は6カ月から保育を始めるとなっています。

労働基準法で定められている産後8週間が終わると同時に特別に保育を始める産休明け保育というものもあります。

しかし、認可の園では0歳児に対してはその環境づくりの問題から延長保育は行われていません。

この他にも、共働きの家庭の子供を放課後や春休み・夏休みなどの大きな休みに預かる学童保育や就学前の障害を持った乳幼児を預かる障害児保育もあります。

このように、まだ現実化が難しい乳幼児の延長保育や障害児の一時保育などさらに発展が予想されます。

現在は、許可園のサービス向上、企業の保育への参加など色々と発展してきましたが、保護者の細かな要望に応えていくには許可外の園の対応力のあるサービスが望まれる機会が増えていくことでしょう。

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保育園ビジネスは少子化でも可能
保育園はこれからより必要になる
許可・許可外の両方が存在する
許可外保育園の種類とは
人それぞれ望みは違う
許可外園がこれからの保育を握る
認可外の園長には誰でもなれる
認可外園はすぐにはじめられる
経営力は必要ない
認可外の利益とは
保育の現場では、仕事に妥協は許されない
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認可外に向く立地とは?
認可外に適した物件パート1
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