離婚大全集〜圧倒的有利に離婚する方法

男性のための離婚の手引き 

あなたがどんなに早く離婚したいと考えていても、実際はなかなかうまくいきません。妻に離婚を申し出る前にどういった心構えで臨めばいいかを説明します。

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会社が社内不倫を絶対に容認できない訳

Aさんの場合は、社内不倫という少し特殊な事情がありました。



では、会社のなかで「不倫」はどのように扱われているのでしょうか。

まず、妻と相手の男は平日の昼間、同じ職場、同じ部署で働いていたので、男は当然妻が既婚者であることを知っていたはずです。

しかも、上司や同僚、部下の目があるにも関わらず、関係を続けていたのです。

社内規定で明確に記載している場合もあれば、「法律に反する行為をしてはいけない」という表現を使っている場合もありますが、どんな企業でも社内不倫は禁止しています。

そこで、不倫は処分の対象になります。

また社内不倫の範囲は「社員同士の不倫」だけではなく、取引先や子会社、顧客といった社外の人間にも及びます。

厳密にいえば、会社は取引先の従業員や顧客自身を処分する権限はありませんが、自分のところの社員を処分することは可能なので、社員を解雇したり、左遷することで半強制的に不倫関係をやめさせることができるのです。

では、なぜ社内不倫は禁止されているのでしょうか。

それは、簡単に言えば「社内の風紀が乱れるから」です。

男女関係がもとで、「通常なら行わないような融通や値引きをする」「片方に偏った契約をする」「社内の極秘文書や機密情報を社外に漏らす」などのことが起これば会社にはマイナスです。

そこで、社内規定にわざわざ明記して、いざという時に社員を処分し、会社の利益を守るのです。

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