託児ビジネスを始めて儲ける方法 

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政府の後押しで子育て支援ビジネスが注目!需要(待機児童数)は皆さんご存知の通り目を見張るものがあります。

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スタッフの募集の仕方

スタッフの求人媒体にはいくつかの方法がありますが、雇いたいと希望する層が見てくれるかどうかという効果の面を考えて選んでください。



たとえば新聞の求人広告なら一般的に読者の年齢は高めであることが多いと思います。

保育士や幼稚園教諭という有資格者からの応募が期待できます。

即効性がありますが、逆に掲載後すぐに問い合わせがなければ期待薄と言えます。

求人情報誌は若年層やフリーターの読者が多いので、即戦力というよりも育て上げることも念頭に置いて募集してください。

同業他社が掲載されることが多いので、条件などが比較されやすいという特徴もあります。

広告効果は比較的長いほうでしょう。

インターネット(求人サイト、自社ホームページ)での募集も若年層向けと言えます。

パソコンを使いこなせることも考えられるので、保育スタッフのみではなく、事務作業のOA化に適した人材が欲しい場合に選びたい媒体です。

新聞折り込みの求人広告は、主に主婦層の応募を期待する場合に使えます。

オープニングスタッフ募集という言葉を入れることによって、宣伝効果もあり、応募者も増えるでしょう。

ハローワークへの求人情報掲載は主に正社員向きで、3ヶ月間掲載されます。

費用を低く抑えたいのであれば、人の集まるところへのポスターの掲示や街頭でのチラシの配布、自社前での告知、保育士養成校などへの求人、友人知人の紹介、地域ボランティア団体への呼びかけなどがあります。

基本的に、託児所もベビーシッター業も媒体は同じものになります。

年度の変わり目は、新卒者や3月いっぱいで退職した人など、応募者数が他の時期より多く、その分応募者の質も違ってきます。

ただし、即戦力を望むのであれば、開業のタイミングをよく考えてください。

新卒者などは、雇ってすぐ現場というわけにはいかず、短期間でも研修が必要になることもあります。

募集条件については、地域の相場を鑑みて設けるようにしたほうがいいでしょう。

託児所の場合は自治体の助成を受けているところかどうか、ベビーシッター業の場合は、全国ベビーシッター協会に加盟しているかどうかをチェックしてください。

募集しているにもかかわらず人材が集まらないときは、条件を考え直す必要性も出てきます。

応募資格や制限をなくす、あるいは年齢よりも能力や適正重視とする、勤務時間帯に融通を利かせるなどの工夫をしてみてください。

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